TURGUT A.Ş.'nin yönetim felsefesi, bütün çalışanların aynı vizyon ve misyona sahip olması, ortak hedeflerin paylaşımı ve kişilere yetki ve sorumluluk verilmesine dayanır. Şirket süreçler ve verilerle yönetilerek, bütün çalışanların kendi kendini yönetimi esas alınmaktadır.
İnsan kaynakları politikalarının başlıca hedefleri; çalışanların motivasyonunu yüksek tutmak, kuruma bağlılıklarını güçlendirerek verimli işler ortaya çıkmasını sağlamak, şeffaflık prensibine uygun bir şekilde her türlü görüşün paylaşılmasına ortam hazırlamak ve çalışanlarına rahat, güvenli bir iş ortamı sağlamaktır.
Liyakat, eşitlik ve sürekli gelişime dayalı süreç yönetimimiz.
İşe alım sürecimizde [email protected] ve Kariyer.net üzerinden gelen başvurular değerlendirilir. Stajyer havuzumuz öncelikli istihdam kaynağımızdır. İşgücü planlaması doğrultusunda uygun nitelikli adaylarla süreç başlatılır.
Yetkinlik bazlı mülakat süreci ve pozisyona uygun ölçme/değerlendirme testleri uygulanır. Kurum kültürüne uygunluk, analitik düşünme ve mesleki bilgiler değerlendirilir; süreci olumlu tamamlayanlarla referans aşamasına geçilir.
Kurum kültürü, hedefler ve pozisyona en uygun aday yerleştirilir. Adayın cinsiyeti, inancı veya etnik kökeni değil; fırsat eşitliği ilkesi gözetilerek yalnızca bilgi ve deneyime göre adil değerlendirme yapılır.
Çalışanların teknik, davranışsal ve yönetsel yetkinlikleri ölçülerek geliştirilir. Gelişim için profesyonel eğitimler sağlanır ve farklı projelerde görev alarak pratik tecrübe kazanımları güçlü şekilde desteklenir.
Çalışanların iş sonuçları, mesleki ve kişisel gelişimleri düzenli olarak değerlendirilir. Yaratılan katma değere bağlı olarak iyi performans gösteren çalışanlarımız periyodik döngülerde maddi ve manevi olarak takdir edilir.
Çalışanların yetkinlikleri ve potansiyelleri değerlendirilerek organizasyonun yarınki ihtiyaçları proaktif olarak belirlenir. Şirketimiz, geleceğin yeteneklerini ve yöneticilerini kendi içinden yetiştirmeyi ana hedefi olarak benimser.
Başarımızın arkasında eğitimli ve gelişime açık insan kaynağımız yatmaktadır. Fırsat eşitliği ilkesiyle ayrımcılık yapılmaksızın, yetki ve sorumluluk paylaşımı ile her çalışana adil ve şeffaf bir kariyer yolu sunulmaktadır.
Çalışanların tamamını kapsayan adil bir derece, pozisyon ve ücretlendirme sistemi mevcuttur. Yan haklar politikamız; yetkinlikler, sorumluluklar, eğitim ve iş tecrübelerine dayanır. Şirket içi dengeler ve piyasa araştırmaları dikkate alınarak periyodik olarak güncellenir.
